日清製粉グループは「安全はすべてに優先する」を第一に、災害は防止することができ、また防止しなければならないとして、災害ゼロの快適な職場環境づくりを進めています。 ●安全衛生・防災活動 防災訓練（錦町本社ビル） 日清製粉グループは『安全はすべてに優先する』を第一に、災害は防止することができ、また防止しなければならないとして、グループ全体の安全衛生管理委員会・事業会社の安全衛生推進委員会・各事業場の安全衛生委員会を連携させて、災害ゼロの快適な職場環境づくりを進めています。 緊急事態を想定し、テスト・訓練を行っています。たとえば、本社ビルでは、社内防災組織を編成し、定期的に防災訓練を行っています。また、緊急事態対応マニュアルを作成し、何らかの緊急事態が発生した場合の迅速かつ適切な対応を図っていきます。 ●安全衛生研修 安全衛生管理を徹底するため、各種の研修を行っています。管理者・監督者・安全リーダー・設備担当者・新入社員等に対して定期的に階層別研修を開催し、安全衛生についての知識・技能を向上させています。また、安全衛生・メンタルへルス等に関する工場研修を随時開催しています。その他、設備工事や関連会社の安全管理について、事業会社の要請により研修を実施しています。 ●安全監査 安全衛生、防火および警備に関する管理状況を監査しています。 通常は設備監査時に行っています。 今年度の目標 1. 新たに担当する職場における災害ゼロの達成 2. 加害交通事故ゼロの達成 3. 健康診断100％受診の確認とその後のフォロー 工場安全監査（タイ日清製粉） 目標達成のための重点実施事項 1. 新職場における災害の防止 現職場経験3年以下の社員（新人・ベテランとも）に対する教育指導等を実施し、災害の防止に努める。 2. 運転中手出し災害の絶滅 異常処理や点検作業時の機械停止を徹底させ、作業標準書の見直しと許可以外の作業禁止を徹底する。 3. 設備および作業環境の改善 職場ごとの不具合個所の改善計画を作成し、順次実行する事により快適な職場づくりを目指す。 4. 防火管理体制の充実 設備防火管理責任者の役割確認と法定・重点管理設備等の点検と記録の確認を実施する。 5. 一人ひとりの危険予知能力の向上 社内外の危険予知訓練研修の受講と受講者から関係者への伝達教育により、能力の向上を図る。 6. 安全衛生管理活動の評価 安全朝礼や指差し呼称等のプラス項目と軽微事故等のマイナス項目を設定し、グループごとの安全衛生活動の実態を把握し、そのレベルアップを図る。 7. 交通事故防止活動 交通危険予知訓練等の外部研修の受講や会議前後の短時間訓練の実施により、交通災害の撲滅を図る。 8. 健康診断システムの継続実施 産業医や看護師の活用等で、健康管理体制の充実を図る。 ●労働災害発生状況 日清製粉グループの休業災害度数率は、各事業会社の安全衛生管理活動の成果が実り、減少傾向にあります（1998年度比23％減）。しかし、休業に至らない軽傷災害の発生件数は減少度合いが顕著ではありません。そこで、注意力に頼る活動から、技術を活用する改善で、本質安全を目指した活動に注力し、災害ゼロの快適な職場環境づくりを進めています。 ｜製品の安全性｜安全衛生・防災活動｜