健康経営の取組みに対する考え方を従業員と共有し、「健康」で「活き活き」と働けるよう、健康経営に取り組んでいます。

日清製粉グループ健康宣言

日清製粉グループは2019年7月に健康企業宣言を制定し、健康経営を推進しています。

私たちの基本的な考え方

「健康」という価値を世界に発信し続けている従業員が「健康」で「活き活き」と働いている、その実現のために社員と会社が一緒になって取り組んでいく。それが日清製粉グループの健康経営です。同時に、当社グループは、グループ各社の商品を通じお客様に健康をお届けするよう取り組んでいます。

健康経営の実現のためには、「身体」と「心」がともに良い状態で調和が取れている必要があります。また、「働きやすい」「働きがいのある」環境を整えることは、「身体」と「心」の調和に良い効果をもたらすことが期待できます。

このような基本的な考えから、日清製粉グループでは、相互に関連する「働く環境」「身体のケア」「メンタルヘルスケア」を３つの柱と位置付けました。健康経営の推進をグループの事業計画に重要課題として織り込み、3つの柱のKPI達成に向けさまざまな施策に取り組んでいきます。

健康経営数値目標（2026年度末までの目標）

(株)日清製粉グループ本社では、「健康」で「活き活き」と働けるよう、健康経営に取り組んでおり、健康経営のPDCAを回すために3つの柱について、中期経営計画と連動し、2026年度末までの目標を定めております。
生活習慣病リスクが低いとされる「適正体重維持者」であれば「健康」な人の割合が高く、また、「職場環境によるストレス」や「働きがい」の偏差値が高く、「総合健康リスク」が低い職場だと「活き活き」と働いている人が多いと考え、それぞれ目標となる指標を選定しております。

※定量目標については、(株)日清製粉グループ本社のものですが、健康経営は日清製粉グループ全体で推進していきます。※今までの実績はこちら

健康経営戦略マップ

(株)日清製粉グループ本社では、戦略マップを活用して健康経営の方針・目標と具体的な施策、KPI・KGIの関連性を明確にし、施策の実施・評価・改善を継続的に行っています。

• (株)日清製粉グループ本社 健康経営戦略マップ（618.5KB）

組織図

社長をトップとした体制で、健康保険組合、労働組合とも連携し、総務本部長、総務部健康経営担当とともに健康経営を推進しています。

健康経営の施策

日清製粉グループでは健康経営の施策を通じて、従業員が自身の健康に関心を持ち、主体的に健康行動に取り組むことを目指しています。
従業員の要望を踏まえて検討した施策を、社内だけではなく、グループ会社や取引先とも協力しながら実施しています。また、その結果はグループ各社の健康推進担当者からなる定期的な会議にて3つの柱に関連するKPIの達成状況を確認して、効果検証を行っています。

健康増進・行動変容支援

従業員一人ひとりが健康への関心を高め、自発的な健康行動につなげられるよう、さまざまな施策を実施しています。運動習慣の定着や食生活の改善などを支援し、従業員の健康保持・増進と、活き活きと働ける職場づくりを目指しています。

健康アプリの利用状況

• 2020年度：健康情報管理アプリ導入（現在、未利用）　延べ149名が利用
• 2021年度：ウォーキングアプリ導入（現在、未利用）　延べ234名が利用
• 2024年度：健康促進・ウォーキングアプリ導入　延べ997名が利用（2026年度上期時点）

ウォーキングイベントの参加状況

• 2024年度：計2回実施、延べ477名が参加
• 2025年度：計2回実施、延べ936名が参加
• 2026年度：計1回実施、延べ524名が参加（2026年度上期時点）

本社地区の社員食堂における健康づくりに役立つ食事メニューの提供

本社地区（神田錦町ビル及び小網町ビル）の社員食堂ではスマートミールをはじめ、従業員の健康づくりに役立つ栄養バランスのとれた食事を提供しています。現在は、スマートミールの他にもグループ会社の高食物繊維小麦粉を使用した麺や出資先の発芽大豆由来の植物肉などを用いたメニューの提供を行っています。

本社地区におけるスマートミールの年間提供数

• 2022年度：29,188食
• 2023年度：33,945食
• 2024年度：38,949食
• 2025年度：38,197食

その他の健康経営施策の参加状況

	実施年度	内容・参加人数
運動セミナー	2022年度	計7回実施、延べ1,772名が参加（Webによる開催）
	2023年度	計6回実施、延べ601名が参加（Webによる開催）
	2026年度	計2回実施、延べ188名が参加（2026年度上期時点）
健康リテラシー 向上セミナー	2023年度	睡眠セミナー、延べ584名が参加（Webによる開催）
	2023年度	花粉症対策セミナー、延べ177名が参加（Webによる開催）
栄養リテラシー 向上イベント	2022年度	産業医による適正体重の達成、維持を目指した健康セミナー、延べ450名が参加（Webによる開催）
	2025年度	血管年齢測定会・野菜摂取量測定会、延べ477名が利用

〈参加者の声〉

• 正しい筋トレの方法を学ぶことができた。明日からも継続していきたい（運動セミナー参加者）
• 食べないダイエットではなく、食べ方を工夫することで、しっかり食べても内臓脂肪をためにくい食事法があることを学べてよかった。内臓脂肪測定会がモチベーションとなった（昼食プログラム参加者）
• 食事・運動・睡眠・体重等を入力すると、都度アドバイスをもらえ、健康の維持・向上に役立てられた（健康アプリ参加者）
• 心身ともに健康でいるために、睡眠の重要性を再認識した。質の高い睡眠を取るコツを実践していく（睡眠セミナー参加者）

メンタルヘルスケア

従業員が心身ともに健康で働き続けられるよう、身体のケアだけではなく、メンタルヘルスケアの充実に取り組んでいます。セルフケアやラインケアの推進、相談体制の整備等を通じて、一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくりを進めています。

eラーニングの受講率

医療相談サービス「first call」

日清製粉グループでは、従業員とその家族の健康を支援する取組みの一環として、匿名で専門医に相談できる医療相談サービス「first call」を2019年9月より導入しています。
従業員は無料で利用でき、健康に関する悩みを気軽に専門医へ相談できる環境を整えています。

※オリエンタル酵母工業、トオカツフーズ、ジョイアス・フーズは類似のサービスを導入。

本サービスには以下のような特長があります：

• 従業員だけでなく家族も対象
  幅広い世代やライフステージに対応しており、女性特有の健康課題にも専門医が対応可能です。従業員の健康支援に加え、女性活躍の推進にもつながる施策です。
• 匿名で相談できる安心の環境
  従業員やその家族の健康に関する不安を、匿名で医師に相談できることで、気軽に悩みを共有できる環境を整えています。心身ともに健やかに、いきいきと働ける職場づくりを目指しています。
• チャット・テレビ電話による専門医相談
  診療科目別の専門医が、身体的な悩みからメンタルヘルスまで幅広く対応。医療機関を受診するほどではない些細なことでも、専門医のアドバイスを受けられる体制を整えています。

従業員とその家族が、安心して健康に関する悩みを相談できる環境を整えることで、より健やかで活力ある職場づくりを支援してまいります。

多様な働き方の推進

従業員一人ひとりの業務の状況や個人の事情に応じて、柔軟な働き方を実現できる環境づくりを進めています。
在宅勤務制度・コアタイムを撤廃したフレックスタイム制度・時間単位年休 等や、オフィス環境の見直し（昇降デスク ・集中ブース・デュアルモニターの導入）など、仕事と家庭の両立支援や働きやすい制度・環境の整備を通じて、誰もが活躍できる職場を目指しています。

働きがいのある環境づくり/ダイバーシティ

データヘルス計画への取組み

政府の「日本再興戦略」において、国民の予防・健康管理の推進に関する新たな仕組みづくりとして、すべての健康保険組合に対し、レセプト等のデータの分析、それに基づく加入者の健康保持増進のためのより効果的・効率的な事業計画として「データヘルス計画」の作成・公表等の取組みが求められています。
当社グループが所属する日清製粉健康保健組合では、2015年度からの第1期データヘルス計画、2018年度からの第2期データヘルス計画に引き続き、2024年度からは第3期データヘルス計画をスタートしています。今後も日清健康保険組合と協力し、従業員の健康管理を推進します。

「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました

経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営度調査」において、これまでの当社の健康経営に関する取組みが評価されたことから、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に7年連続で認定されました。
また、グループ全体で健康経営の取組みを推進した結果、株式会社日清製粉ウェルナ、オリエンタル 酵母工業株式会社は5年連続で、日清製粉株式会社、株式会社NBCメッシュテックは4年連続で「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。

※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。